пункт 22 Правил по охране труда в строительстве, утвержденных приказом Минтруда от 11.12.2020 № 883н;
пункт 29 Правил по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ, утвержденных приказом Минтруда от 11.12.2020 № 884н;
пункт 42 Правил по охране труда при производстве цемента, утвержденных приказом Минтруда от 16.11.2020 № 781н;
пункт 24 Правил по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции, утвержденных приказом Минтруда от 07.12.2020 № 866н;
пункт 12 Правил по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве, утвержденных приказом Минтруда от 29.10.2020 № 758н;
пункт 32 Правил по охране труда при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования, утвержденных приказом Минтруда от 27.11.2020 № 833н;
пункт 17 Правил по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов, утвержденных приказом Минтруда от 16.12.2020 № 915н;
пункт 22 Правил по охране труда в сельском хозяйстве, утвержденных приказом Минтруда от 27.10.2020 № 746н.

Нет, не является.

Управление транспортом не относится к работам повышенной опасности. Данные работы не входят в перечень работ повышенной опасности в соответствии с Правилами по охране труда на автомобильном транспорте, утвержденных приказом Минтруда от 09.12.2020 № 871н. Также управление автомобилем не входит в перечень работ повышенной опасности в соответствии с приложением 2 к Примерному положению о СУОТ, утвержденного приказом Минтруда от 29.10.2021 № 776н.

Однако, работодатель вправе включить управление транспортом в Перечень, если считает, что такие работы относятся к работам повышенной опасности в организации.

Чтобы составить перечень профессий и видов работ, к выполнению которых предъявляют повышенные требования безопасности, выполните три шага.

1. Изучите перечень работ повышенной опасности по примерному положению о СУОТ и перечень работ повышенной опасности по ПОТ. Определите работы, которые проводятся в организации. Обязательно учтите специфику организации. Шаги 2 и 3 смотрите по ссылке ниже.

2. Определите перечень должностей, которые выполняют данные работы в организации. Учтите требования отраслевых правил по охране труда, например Правил по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ, утвержденных приказом Минтруда от 11.12.2020 № 884н.

3. Составьте перечень профессий работников и видов работ, к которым предъявляются дополнительные требования охраны труда, к выполнению которых предъявляют повышенные требования безопасности, и утвердите его руководителем организации.

Назначьте ответственными производителями работ по наряд-допуску работников, которые знают специфику и порядок проведения работ. Такими сотрудниками могут быть руководители структурных подразделений или бригадиры. Ответственные производители определяют состав бригад, устанавливают объем работ и организуют их безопасное выполнение.

Чтобы назначить ответственных производителей работ по наряд-допуску, используйте шаблон.

Приказ о назначении ответственного производителя работ по наряду-допуску

По юридической силе выше постановление Правительства от 24.12.2021 № 2464. Это действующий нормативный документ, его требования носят обязательный характер. Работодатель обязан исполнять только нормативные документы федеральных органов власти, которые прошли регистрацию в Минюсте и опубликованы в установленном порядке (п. 10 Указа Президента от 23.05.1996 № 763). Порядок обучения № 2464 прошел регистрацию в Минюсте и опубликован.

ГОСТ – это руководящий методический документ, не обязательный для применения (ст. 2 и 4 Закона от 29.06.2015 № 162-ФЗ «О стандартизации в Российской Федерации»). ГОСТ 12.0.004-2015 не отменяет специальных требований законодательства к порядку проведения обучения, инструктажа, подготовки и проверки знаний персонала (п. 1.3 ГОСТ 12.0.004-2015).

Три года, если обучали по программам А и Б, и один год, если обучали по программе В.

Действие обучения зависит от вида программ, по которым обучали работника. Для программ А и Б обучение действует три года (п. 59 Порядка обучения № 2464), для программы В – один год, если иное не предусмотрено отраслевыми НПА по охране труда (п. 60 Порядка обучения № 2464).

Проведите обучение требованиям охраны труда работников раньше срока, если (п. 50 и п. 61 Порядка обучения № 2464):

изменились нормативные требования охраны труда;
установили новые оборудование, инструменты и приспособления, ввели новые технологические процессы, применяете новое сырье и материалы;
изменились требования к эксплуатации оборудования, техпроцессы, сырье и материалы, должностные обязанности работника.

Да, необходимо.

Работодатель обязан организовывать обучение требованиям охраны труда всех работников предприятия, в том числе рабочих с оптимальными и допустимыми условиями труда (ст. 219 ТК). Периодичность обучения таких сотрудников – не реже одного раза в три года (п. 60 Порядка обучения № 2464).

Да, нужно.

Работодатель обязан организовывать обучение требованиям охраны труда всех работников предприятия, в том числе рабочих с допустимыми условиями труда (ст. 219 ТК).

Освободить от обучения можно офисных специалистов и их руководителей, на рабочих местах которых 1-й и 2-й классы условий труда, если:

они используют компьютеры и копировально-множительную технику для нужд самой организации;
они используют бытовую технику, которая не участвует в технологическом процессе производства;
отсутствуют другие источники опасности;
условия труда оптимальные и допустимые по результатам спецоценки.
Это следует из пункта 54 Порядка обучения № 2464.

Обучите работников рабочих профессий, у которых допустимый класс условий труда, по программе Б. Обучение проходит внутри организации, проверку знания проводит комиссия работодателя. Периодичность – не реже одного раза в три года. Продолжительность – не менее 16 часов (подп. «б» п. 46, подп. «д» п. 53 и п. 59 Порядка обучения № 2464).

Работников, которые выполняют работы повышенной опасности, дополнительно обучите по программе В (п. 55 Порядка обучения № 2464). Обучение проходит внутри организации, проверку знания проводит специализированная комиссия по проверке знания работодателя. Периодичность – ежегодно (п. 60 Порядка обучения № 2464). Продолжительность обучения определяет работодатель (подп. «в» п. 46 Порядка обучения № 2464).

Да, обучите по программе Б всех сотрудников организации (п. 53 Порядка обучения № 2464). Исключение – офисники.

Освободить от обучения по программе Б можно офисных специалистов и их руководителей, если (п. 54 Порядка обучения № 2464):

они используют компьютеры и копировально-множительную технику для нужд самой организации;
они используют бытовую технику, которая не участвует в технологическом процессе производства;
на рабочих местах отсутствуют другие источники опасности;
условия труда оптимальные и допустимые по результатам спецоценки.
При этом информация о безопасных методах и приемах выполнения работ доводится до работников в рамках проведения вводного или первичного инструктажа по охране труда (п. 13 Порядка обучения № 2464).

Да, нужно.

Обучение не зависит от того, как часто работники выполняют работы повышенной опасности. Даже если работники выполняют такие работы иногда, их необходимо обучить по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности – программе В (п. 55 Порядка обучения № 2464).

Обучение проходит внутри организации, проверку знания проводит специализированная комиссия по проверке знания работодателя. Периодичность – ежегодно (п. 60 Порядка обучения № 2464). Продолжительность обучения определяет работодатель (подп. «в» п. 46 Порядка обучения № 2464).

Если работники выполняют работы повышенной опасности, после обучения требованиям охраны труда организуйте стажировку на рабочем месте.

Как организовать стажировку на рабочем месте, читайте в материалах Системы.

Да, нужно.

Обучите работника, у которого есть удостоверение о допуске к работам на высоте, по программе В, если он выполняет работы повышенной опасности (п. 55 Порядка обучения № 2464). Обучение высоте по ПОТ при работе на высоте и обучение по программе В – это разные виды обязательных обучений.

Обучение проходит внутри организации, проверку знания проводит специализированная комиссия по проверке знания работодателя. Периодичность – ежегодно (п. 60 Порядка обучения № 2464). Продолжительность обучения определяет работодатель (подп. «в» п. 46 Порядка обучения № 2464).

Перечень работ повышенной опасности утверждает руководитель на основании примерного перечня работ повышенной опасности, указанного в приложении 1 к примерному положению СУОТ.

Да, можно.

Обучение по использованию СИЗ можно проводить рамках обучения требованиям охраны труда. В этом случае включите вопросы использования СИЗ в программу Б (п. 40 Порядка обучения № 2464).

Если темы по обучению СИЗ включены в программы обучения требованиям охраны труда, то проверку знания проводит единая комиссия. В этом случае результаты проверки знания оформляют единым протоколом (п. 42 Порядка обучения № 2464).

Да, нужно.

Обучите работника рабочей профессии оказанию первой помощи. Это указано в пункте 33 Порядка обучения № 2464. Установите продолжительность программы не менее 8 часов. Включите практические занятия по формированию умений и навыков оказания первой помощи пострадавшим в объеме не менее 50 процентов общего количества учебных часов (п. 36 Порядка обучения № 2464). Как обучить оказанию первой помощи, читайте в материалах Системы.

Обучите применению и использованию средств индивидуальной защиты работников, использующих СИЗ, применение которых требует практических навыков (п. 38 Порядка обучения № 2464). Если СИЗ не требуют от работников практических навыков, работодатель знакомит со способами проверки их работоспособности и исправности на инструктаже по охране труда на рабочем месте. Как организовать обучение по использованию и применению СИЗ, читайте в материалах Системы.

Допускается проводить обучение применению и использованию СИЗ и обучение по оказанию первой помощи в рамках обучения требованиям охраны труда. В этом случае включите вопросы использования СИЗ и первой помощи в программу Б (п. 40 Порядка обучения № 2464). Если темы по обучению СИЗ и первой помощи включили в программы обучения требованиям охраны труда, то проверку знания проводит единая комиссия. В этом случае результаты проверки знания оформляют единым протоколом (п. 42 Порядка обучения № 2464). Продолжительность обучения устанавливает работодатель.

Да, если он выполняет работы повышенной опасности.

Водителя электропогрузчика обучите требованиям охраны труда по программе В, если он выполняет работы повышенной опасности. Перечень работ повышенной опасности определяет работодатель (п. 55 Порядка обучения № 2464) на основании перечня работ повышенной опасности по примерному положению о СУОТ и перечня работ повышенной опасности по ПОТ.

В остальных случаях обучите водителя электропогрузчика по программе Б. Обучение проходит внутри организации, проверку знания проводит комиссия работодателя. Периодичность – не реже одного раза в три года. Продолжительность – не менее 16 часов (подп. «б» п. 46, подп. «д» п. 53 и п. 59 Порядка обучения № 2464).

Руководителей и специалистов обучите требованиям охраны труда и проверку знания в течение 60 календарных дней с момента приема на работу или перевода на другую работу (п. 62 Порядка обучения № 2464). Работник не может приступать к работе, пока не пройдет проверку знания (абз. 3 ч. 1 ст. 76 ТК). Поэтому в интересах работодателя провести проверку знаний как можно скорее.

Обучение работников требованиям охраны труда и проверка знания требований охраны труда проходят с отрывом от работы. Это значит, что работник обучается не на рабочем месте, а в организованном для учебы месте, например, учебном классе работодателя и в учебном центре. Сохраните за работником место работы и средний заработок (ст. 187 ТК).

Допускается обучать по программе А полностью и по программе Б и В в части теории дистанционно (п. 66 Порядка обучения № 2464). Как организовать обучение дистанционно, читайте в материале.

Обучение специалистов проводят по программе Б внутри организации. Обучать по программе А не нужно. Допустимо не проводить обучение по данной программе работникам и их руководителям, которые (п. 54 Порядка обучения № 2464):

используют компьютеры и копировально-множительную технику для нужд самой организации, бытовую технику, которая не участвует в технологическом процессе производства, и отсутствуют другие источники опасности;
условия труда оптимальные и допустимые по результатам спецоценки.
Обучение руководителя организации, его заместителя, на которых приказом работодателя возложены обязанности по охране труда, руководителей филиалов и их заместителей, на которых приказом работодателя возложены обязанности по охране труда, проводят по программе А в учебном центре (п. 44 и п. 52 Порядка обучения № 2464). Периодичность – не реже одного раза в три года (п. 59 Порядка обучения № 2464). Продолжительность обучения – не менее 16 часов (подп. «б» п. 46 Порядка обучения № 2464).

Обучение руководителей структурных подразделений организации и филиалов и их заместителей проводят по программам А и Б в учебном центре. Периодичность – не реже одного раза в три года (п. 59 Порядка обучения № 2464). Продолжительность обучения по каждой программе – не менее 16 часов (подп. «б» п. 46 Порядка обучения № 2464).

Если руководитель или специалист отвечает за организацию, выполнение, контроль работ повышенной опасности или входит в специализированную комиссию по проверке знания безопасного выполнения таких работ, то направьте его в учебный центре по программе В. Периодичность – ежегодно (п. 60 Порядка обучения № 2464). Продолжительность обучения определяет учебный центр (подп. «в» п. 46 Порядка обучения № 2464).

Какие категории работников обучать только в учебном центре, читайте в материале Системы.

Если работник является членом комиссии по проверке знания требований ОТ, членом комитета/комиссии по ОТ, уполномоченным по ОТ, ответственным за инструктажи и обучение требованиям ОТ, то требования к обучению меняются.

Не реже одного раза в год.

Обучайте работников, ответственных за проведение работ повышенной опасности, не реже одного раза в год (п. 60 Порядка обучения № 2464). Периодичность не зависит от того, где проводят обучение, у работодателя или в учебном центре.

Свою периодичность могут устанавливать НПА с требованиями по охране труда (п. 60 Порядка обучения № 2464).

Да, должны.

Специалисты по охране труда проходят обучение по программам А и Б в учебном центре (п. 44 и подп. «г» п. 53 Порядка обучения № 2464). Периодичность – не реже одного раза в три года (п. 59 Порядка обучения № 2464). Продолжительность обучения – не менее 16 часов (подп. «б» п. 46 Порядка обучения № 2464).

Если в организации проводят работы повышенной опасности, безопасность проведения которых проверяет специалист по охране труда, то дополнительно обучайте его по программе В в учебном центре. Периодичность – ежегодно (п. 60 Порядка обучения № 2464). Продолжительность обучения определяет учебный центр (подп. «в» п. 46 Порядка обучения № 2464).

Да, должны.

Обучите руководителей структурных подразделений охране труда в течение 60 календарных дней с момента приема на работу или перевода на другую работу (п. 62 Порядка обучения № 2464). Работник не может приступать к работе, пока не пройдет проверку знания (абз. 3 ч. 1 ст. 76 ТК). Далее проводите обучение не реже одного раза в три года по программам А и Б внутри организации (п. 59 Порядка обучения № 2464).

Руководители структурных подразделений могут проходить обучение и проверку знания по охране труда в комиссии по проверке знания требований охраны труда в самой организации (п. 44 Порядка обучения № 2464).

Руководители структурных подразделений обучаются по программам А и Б в учебном центре, если являются:

членами комитетов/комиссий по ОТ;
уполномоченными по ОТ;
членами комиссий по проверке знания требований ОТ
Руководители структурных подразделений обучаются по программе Б в учебном центре, если являются ответственными за инструктажи по ОТ и обучение требованиям ОТ (п. 44 Порядка обучения № 2464).

Да, обязательно.

Проходить обучение, проверку знаний требований охраны труда должны все работники организации, в том числе руководитель организации (ч. 1 ст. 219 ТК).

Руководитель организации обучается по программе А в учебном центре (п. 44 и п. 52 Порядка обучения № 2464). Периодичность – не реже одного раза в три года (п. 59 Порядка обучения № 2464). Продолжительность обучения – не менее 16 часов (подп. «а» п. 46 Порядка обучения № 2464).

Если руководитель не проходил обучение или не смог пройти проверку знаний по охране труда, то, согласно статье 76 Трудового кодекса, он должен быть отстранен от работы на весь период времени до прохождения обучения и проверки знаний.

Нет, не нужно.

Руководителя стажировки достаточно обучить по программе Б внутри организации. Периодичность – не реже одного раза в три года (п. 59 Порядка обучения № 2464). Продолжительность обучения – не менее 16 часов (подп. «б» п. 46 Порядка обучения № 2464).

Дополнительно обучите руководителя стажировки по программе В внутри организации, если ему необходимо отрабатывать практические навыки с работником, который выполняет работы повышенной опасности. Периодичность – ежегодно (п. 60 Порядка обучения № 2464). Продолжительность обучения определяет работодатель (подп. «в» п. 46 Порядка обучения № 2464).

Да, должен.

Направьте непосредственного руководителя в учебный центр на обучение по программе Б, так как он относится к категории работников, которые проводят инструктажи по охране труда (п. 44 и 52 Порядка обучения № 2464).

Периодичность – не реже одного раза в три года (п. 59 Порядка обучения № 2464). Продолжительность обучения – не менее 16 часов (п. 46 Порядка обучения № 2464).

Допускается обучать по программе Б в части теории дистанционно (п. 66 Порядка обучения № 2464).

Да, оформите приказ о направлении на обучение сотрудников с отрывом от работы (п. 65 Порядка обучения № 2464).

В приказе укажите Ф. И. О. и должности работников. При необходимости также укажите дополнительную информацию, например даты обучения и учебный центр, в который направляете сотрудников.

Для того чтобы направить директора на обучение, нужно оформить приказ о направлении работника на обучение охране труда, в графе «Ф. И. О. работника, направляемого на обучение» укажите Ф. И. О. директора. Директор сам утверждает этот приказ на себя.

Нет, это необязательно.

Офисные работники выполняют однотипную работу на персональных компьютерах и эксплуатируют серийную оргтехнику, например принтеры, сканеры, уничтожители бумаг. Поэтому можно составить одну программу обучения, в которую включить безопасные методы и приемы выполнения работ при воздействии вредных факторов на офисников.

В программе учтите специфику организации, трудовые функции работников, включите в нее темы, соответствующие условиям труда работников (п. 49 Порядка обучения № 2464).

Обучение офисных специалистов и их руководителей проводите по программе Б внутри организации. Периодичность – не реже 1 раза в 3 года (п. 59 Порядка обучения № 2464). Продолжительность обучения – не менее 16 часов (подп. «б» п. 46 Порядка обучения № 2464).

Допустимо не проводить обучение по данной программе работникам и их руководителям, которые (п. 54 Порядка обучения № 2464):

используют компьютеры и копировально-множительную технику для нужд самой организации, бытовую технику, которая не участвует в технологическом процессе производства и отсутствуют другие источники опасности;
условия труда оптимальные и допустимые по результатам спецоценки.
В этом случае включите информацию о безопасных методах и приемах выполнения работ в программу вводного или первичного инструктажей по охране труда.

Также освободите руководителя подразделения, в подчинении которого все специалисты освобождены от обучения. Это указано в пункте 54 Порядка обучения № 2464.

Уполномоченных по ОТ направьте на обучение в учебный центр по программам А и Б (п. 44 и п. 52 Порядка обучения № 2464). Периодичность – не реже одного раза в три года (п. 59 Порядка обучения № 2464). Продолжительность обучения – не менее 16 часов по каждой программе (п. 46 Порядка обучения № 2464). Обучите до того момента, как назначите работника уполномоченным по ОТ.

Обучение по дополнительным программам повышения квалификации по подготовке преподавателей нужно пройти только ответственному за обучение по оказанию первой помощи (п. 35 Порядка обучения № 2464).

Ответственным за обучение требованиям охраны труда достаточно пройти обучение в учебном центре по программе Б (п. 44 и 52 Порядка обучения № 2464). Если внутри организации обучаете работников, которые проводят работы повышенной опасности, то дополнительно направьте ответственных на обучение в учебный центр по программе В.

Обязательное обучение работников охране труда, в том числе в учебном центре, проводят за счет работодателя. Это следует из абзаца 7 части 1 статьи 216 Трудового кодекса.

Нет, не нужно.

Водители – это сотрудники рабочих профессий, которых нужно обучить по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных или опасных производственных факторов и источников опасности, которые выявлены в рамках спецоценки и оценки профрисков (программа Б). Это указано в подпункте «д» пункта 53 Порядка обучения № 2464. Обучение проходит внутри организации, проверку знания проводит комиссия по проверке знания работодателя. Периодичность – не реже одного раза в три года (п. 59 Порядка обучения № 2464). Продолжительность обучения – не менее 16 часов (подп. «б» п. 46 Порядка обучения № 2464).

Если водители выполняют работы повышенной опасности, дополнительно обучите по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности – программа В (п. 55 Порядка обучения № 2464). Обучение проходит внутри организации, проверку знания проводит специализированная комиссия по проверке знания работодателя. Периодичность – ежегодно (п. 60 Порядка обучения № 2464). Продолжительность обучения определяет работодатель (подп. «в» п. 46 Порядка обучения № 2464).

В законодательстве не указано, кто должен заключать договор на обучение охране труда в организации.

Поэтому ответственных за заключение договоров с обучающими организациями назначает руководитель организации. Для этого он издает распорядительные документы, например приказы, с учетом организационной структуры предприятия, в которых определяет ответственных (ст. 8, 20 ТК). Кроме того, в положении о СУОТ можно указать, кто будет отвечать за заключение договоров. На практике ответственными назначают работников юридического отдела, службы охраны труда или отдела кадров.

Нет, не нужно.

Работодатель, который обучает работников требованиям охраны труда, оказанию первой помощи пострадавшим и применению СИЗ внутри организации, не должен получать лицензию на образовательную деятельность и проходить аккредитацию. Это следует из пункта 2 Порядка обучения № 2464.

Требования к лицензии и аккредитации для обучения по охране труда распространяются только на учебные центры и ИП, которые оказывают услуги в области охраны труда (п. 2 Порядка обучения № 2464, постановление Правительства от 16.12.2021 № 2334).

Направьте на обучение в учебный центр председателя и членов комиссии по проверке знания требований ОТ по программам А и Б (п. 44, п. 52, п. 74 Порядка обучения № 2464). Периодичность – не реже одного раза в три года (п. 59 Порядка обучения № 2464). Продолжительность обучения – не менее 16 часов по каждой программе (п. 46 Порядка обучения № 2464). Обучите не менее трех человек (п. 72 Порядка обучения № 2464).

Обучите совместителя охране труда по тем же правилам, что и остальных работников.

Совместитель – это сотрудник предприятия по отдельному трудовому договору. Поэтому при приеме сотрудника на работу по совместительству – как внутреннему, так и внешнему – проведите пять видов обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда (ст. 60.1, 282 ТК, п. 4 Порядка обучения № 2464).

Минимальную продолжительность программ А и Б определили в пункте 48 Порядка обучения № 2464. Продолжительность программ В устанавливает работодатель.

Определите такое количество часов в программах, чтобы работники усвоили требования охраны труда. 16 часов – это минимум, однако не значит, что такой продолжительности обучения хватит для вашей организации.

Нет, не нужно.

Оформите результаты проверки знаний требований охраны труда работников протоколом (п. 91 Порядка обучения № 2464). Журнал учета обучения охране труда необязательный. Рекомендуем вести такой журнал, чтобы быстро найти информацию об обучении сотрудника.

Нет, график проверки знаний по охране труда не обязателен на предприятии.
Форма графика не утверждена законодательством. Поэтому составьте график проверки знаний в свободной форме. Утвердите его у руководителя организации и ознакомьте с графиком всех работников организации.

Работодатель решает самостоятельно сколько часов длится внеплановое обучение. Когда определяете продолжительность, учитывайте объем требований охраны труда, на основании которых проводите внеплановое обучение (п. 61 Порядка обучения № 2464).

На внеплановом обучении расскажите обо всех изменениях, которые касаются работников, например, новые требования НПА, новое оборудование и сырье, изменение в техпроцессе (п. 50 и п. 61 Порядка обучения № 2464).

Работники, которых касаются изменения.

Например, у работника изменились должностные обязанности, и работодатель провел ему внеплановую проверку знаний в объеме изменений (п. 50 и п. 61 Порядка обучения № 2464).

Если вступают в силу новые НПА, работодатель проводит внеплановое обучение только по требованию Минтруда. При этом обучение также будет касаться только тех работников, которых затрагивают изменения. Например, изменения Порядка обучения № 2464 касаются только руководителя организации, руководителей филиалов, комиссии по проверке знания требований ОТ, ответственных за инструктаж и обучение требованиям ОТ, специалистов по ОТ, комиссий (комитетов) по ОТ, уполномоченных по ОТ, ответственных за проверку знаний на микропредприятиях. Поэтому и проводить внеплановую проверку знаний нужно только этим категориям работников, если будет указание Минтруда.

Работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, который не прошел обучение и проверку знаний по охране труда (абз. 3 ч. 1 ст. 76 ТК).

Чтобы отстранить работника, который не прошел обучение и проверку знания, издайте приказ об отстранении и ознакомьте с ним работника. Укажите в приказе причину отстранения, срок отстранения, размер начисления зарплаты, если работник не прошел проверку знаний по вине работодателя (ст. 157 ТК). Если работник не прошел проверку знаний, то он обязан пройти повторную проверку в течение 30 календарных дней (п. 79 Порядка обучения № 2464).


ПРИКАЗ ОБ ОТСТРАНЕНИИ ОТ РАБОТЫ

Аккредитация для обучения охране труда нужна только в том случае, если организация планирует оказывать услуги в сфере охраны труда (ст. 223 ТК). Порядок этой процедуры с 1 сентября регламентирует постановление Правительства от 16.12.2021 № 2334.

С 1 сентября оказывать услуги в области охраны труда могут организации, которые внесены в реестр организаций, оказывающих услуги в области охраны труда. Однако, до 1 марта 2023 года учебные центры могут вести деятельность по старой аккредитации.

Чтобы получить аккредитацию, нужно подать заявление о регистрации в реестр в произвольной форме в Минтруд и указать в нем (п. 5 Правила аккредитации организаций, ИП, оказывающих услуги в области охраны труда):

полное наименование и место нахождения организации, ИП, а также филиалов и представительств организации;
ИНН;
ОРГН;
вид услуги в области охраны труда и вид обучения по охране труда, для оказания которых нужна аккредитация;
сведения о наличии этой деятельности в уставе организации;
сведения о наличии на законном основании помещений, сооружений, зданий, строений, материало-технических ресурсов (мест обучения слушателей или учебных помещений) для обучения по охране труда;
сведения о наличии и об актуализации справочной базы НПА по охране труда, а также справочной документации по охране труда с указанием наименования документов, компьютерных справочных правовых систем и реквизитов договора на их обслуживание;
сведения о наличии ЛНА, которым регламентируется система хранения и архивирования документов;
сведения о наличии сайта;
сведения о кадровом составе организации.
Также к заявлению нужно приложить копии (п. 6 Правила аккредитации организаций, ИП, оказывающих услуги в области охраны труда):

устава;
трудового договора специалиста по основному месту работы, трудовой книжки и информации о трудовой деятельности и трудовом стаже;
документа об образовании или о квалификации, документа об обучении, если сведения отсутствуют в ФИС «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении»;
программы обучения, по которой проходит обучение работодателей и работников по вопросам охраны труда;
перечня учебно-методических материалов и материалов для проведения проверки знания требований охраны труда;
документов, подтверждающих наличие в штате обучающей организации не менее двух специалистов (при организации обучения работников правилам оказания первой помощи пострадавшим не менее одного специалиста), которые обучают работодателей и работников по вопросам охраны труда;
приказа о формировании комиссии по проверке знания требований охраны труда, сведений о квалификации членов комиссии, сведений об обучении по охране труда и о проверке знания требований охраны труда членов комиссии не реже одного раза в три года;
перечня используемых технических средств обучения на правах собственности или аренды;
описания или технических характеристик системы дистанционного обучения, используемых заявителем на законном основании.
Заявление и документы с описью подайте лично, почтой или в электронном виде через единый портал госуслуг (п. 7 Правил аккредитации организаций, ИП, оказывающих услуги в области охраны труда).