Работы при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования
Какие правила соблюдать при выполнении работ повышенной опасности
Кто может проводить монтаж и демонтаж оборудования
Кого допустить до работ
Смотрите памятку ниже и разберетесь, кого допускают до работ по монтажу и демонтажу технологического оборудования и какие параметры для этого нужны.
Изучите пример ниже, который произошел на заводе. Из-за незнания или неопытности, работник чуть не получил травму. Обучайте своих сотрудников, которые проводят работы повышенной опасности, проводите им инструктажи и рассказывайте о возможных рисках во время работы.
ПРИМЕР
Пример. Опасная ситуация на заводе
На заводе № 5 произошел несчастный случай. Работник, который работал около подвижных элементов, не заметил, что соединительные муфты двигателей насосов не закрыты. Конец его одежды попал на часть оборудования, которая двигалась. Таким образом, захваченная одежда начала наматываться на механизм. Оборудование успели остановить вовремя и работник не получил повреждений.
На заводе № 5 произошел несчастный случай. Работник, который работал около подвижных элементов, не заметил, что соединительные муфты двигателей насосов не закрыты. Конец его одежды попал на часть оборудования, которая двигалась. Таким образом, захваченная одежда начала наматываться на механизм. Оборудование успели остановить вовремя и работник не получил повреждений.
Что должен знать и уметь работник
Изучите презентацию ниже и разберетесь, какими знаниями и умениями должен обладать работник. Узнаете, что обязан делать работник, который работает в вашей организации. Нажимайте на красные стрелочки, чтобы изучить презентацию полностью.
Изучите презентацию ниже и разберетесь, какими знаниями и умениями должен обладать работник. Узнаете, что обязан делать работник, который работает в вашей организации. Нажимайте на красные стрелочки, чтобы изучить презентацию полностью.
Если руководитель или специалист отвечает за организацию, выполнение, контроль работ повышенной опасности или входит в специализированную комиссию по проверке знания безопасного выполнения таких работ, то направьте его в учебный центре по программе В.
Периодичность – ежегодно (п. 60 Порядка обучения № 2464). Продолжительность обучения определяет учебный центр (подп. «в» п. 46 Порядка обучения № 2464).
Периодичность – ежегодно (п. 60 Порядка обучения № 2464). Продолжительность обучения определяет учебный центр (подп. «в» п. 46 Порядка обучения № 2464).
«
«
Да, нужно.
Работодатель обязан организовать в течение 60 календарных дней после приема на работу обучение требованиям охраны труда всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу (п. 62 Порядка обучения № 2464). Исключений из этого правила нет, в том числе для работников, которые проходили обучение у предыдущего работодателя.
Работодатель обязан организовать в течение 60 календарных дней после приема на работу обучение требованиям охраны труда всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу (п. 62 Порядка обучения № 2464). Исключений из этого правила нет, в том числе для работников, которые проходили обучение у предыдущего работодателя.
Да, если они работают с оборудованием, предоставленным или рекомендованным работодателем.
Работодатель не обязан проводить обучение и инструктаж по охране труда дистанционных сотрудников. Но, если трудовой договор прямо предусматривает обучение и инструктаж, сделать это нужно. Также работодатель обязан провести инструктаж и ознакомить дистанционных сотрудников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными компанией (ст. 312.7 ТК). Такой же позиции придерживается Минтруд в своем письме от 26.02.2021 № 15-2/ООГ-493.
Инструктаж проводят:
специалист по охране труда;
уполномоченный, на которого приказом работодателя возложены обязанности по проведению вводного инструктажа по охране труда;
лица, оказывающие услуги в области охраны труда по гражданско-правовому договору.
Можно провести инструктаж путем обмена электронными документами между работодателем и удаленным сотрудником (ч. 5 ст. 312.1 ТК).
Работодатель не обязан проводить обучение и инструктаж по охране труда дистанционных сотрудников. Но, если трудовой договор прямо предусматривает обучение и инструктаж, сделать это нужно. Также работодатель обязан провести инструктаж и ознакомить дистанционных сотрудников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными компанией (ст. 312.7 ТК). Такой же позиции придерживается Минтруд в своем письме от 26.02.2021 № 15-2/ООГ-493.
Инструктаж проводят:
специалист по охране труда;
уполномоченный, на которого приказом работодателя возложены обязанности по проведению вводного инструктажа по охране труда;
лица, оказывающие услуги в области охраны труда по гражданско-правовому договору.
Можно провести инструктаж путем обмена электронными документами между работодателем и удаленным сотрудником (ч. 5 ст. 312.1 ТК).
Да, нужно.
На работников, которые работают по срочным трудовым договорам, распространяются те же требования законодательства, что и на работников, которые работают по бессрочным. Поэтому требование провести обучение работника охране труда в течение 60 календарных дней с момента принятия на работу, которое указано в пункте 60 Порядка обучения № 2464, распространяется на временных работников.
На работников, которые работают по срочным трудовым договорам, распространяются те же требования законодательства, что и на работников, которые работают по бессрочным. Поэтому требование провести обучение работника охране труда в течение 60 календарных дней с момента принятия на работу, которое указано в пункте 60 Порядка обучения № 2464, распространяется на временных работников.
Да, обязательно.
Работодатель должен назначить не менее двух лиц, которые обучают охране труда. В обучение по охране труда входит обучение требованиям охраны труда, оказанию первой помощи и применению СИЗ. Если невозможно назначить ответственных внутри организации, то можно привлечь специалистов по договорам ГПХ (п. 96 Порядка обучения № 2464).
Для микропредприятий не нужно назначать двух ответственных за обучение. Требования к обучению на микропредприятиях закрепили в разделе Х Порядка обучения № 2464.
Работодатель должен назначить не менее двух лиц, которые обучают охране труда. В обучение по охране труда входит обучение требованиям охраны труда, оказанию первой помощи и применению СИЗ. Если невозможно назначить ответственных внутри организации, то можно привлечь специалистов по договорам ГПХ (п. 96 Порядка обучения № 2464).
Для микропредприятий не нужно назначать двух ответственных за обучение. Требования к обучению на микропредприятиях закрепили в разделе Х Порядка обучения № 2464.
«
ВНИМАНИЕ
Отстраните работников от трудовой деятельности, пока не проведете внеплановое обучение и проверку знаний.
На эти мероприятия дано 60 календарных дней
Отстраните работников от трудовой деятельности, пока не проведете внеплановое обучение и проверку знаний.
На эти мероприятия дано 60 календарных дней
Как утомленность сотрудников влияет на травматизм
Когда человек утомлен, он совершает критические ошибки: уходит в себя, нарушает ритм работы, пропускает этапы производства и организации процесса, забывает задачи и поручения, становится невнимательным.
В уроке научитесь различать мысленную невнимательность от зрительной.
На примерах разберете, как усталость сотрудников связана с охраной труда.
Как мысленное невнимание связано с травматизмом
Когда сотрудник долго и монотонно выполняет однообразные действия и думает не о выполнении задачи, а о чем-то другом – может нанести вред собственному здоровью.
Голова сотрудника заполнена разными мыслями, и он не успевает контролировать, что происходит вокруг.
В этот момент он работает «на автомате» и не замечает опасности.
В уроке научитесь различать мысленную невнимательность от зрительной.
На примерах разберете, как усталость сотрудников связана с охраной труда.
Как мысленное невнимание связано с травматизмом
Когда сотрудник долго и монотонно выполняет однообразные действия и думает не о выполнении задачи, а о чем-то другом – может нанести вред собственному здоровью.
Голова сотрудника заполнена разными мыслями, и он не успевает контролировать, что происходит вокруг.
В этот момент он работает «на автомате» и не замечает опасности.
Итак, мысленное невнимание – когда сотрудник не видит происходящего вокруг из-за своих мыслей. Во время зрительного невнимания сотрудник просто не смотрит по сторонам и не обращает внимания на детали. Давайте разберем пример ниже.
В примере специалист по охране труда находился в состоянии мысленного невнимания, когда был за рулем.
Он мог погибнуть, если бы участники дорожного движения не подали звуковой сигнал.
Травму из-за мысленного невнимания легко получить, если привыкнуть к этому состоянию и считать его нормальным.
Когда происходят несчастные случаи из-за зрительного невнимания
Травмы часто происходят с людьми, которые находятся в состоянии зрительного невнимания.
Такое состояние появляется при усталости, в режиме многозадачности и торопливости. Когда сотрудники сфокусированы на выполнении действия, любое отступление может привести к несчастному случаю.
Он мог погибнуть, если бы участники дорожного движения не подали звуковой сигнал.
Травму из-за мысленного невнимания легко получить, если привыкнуть к этому состоянию и считать его нормальным.
Когда происходят несчастные случаи из-за зрительного невнимания
Травмы часто происходят с людьми, которые находятся в состоянии зрительного невнимания.
Такое состояние появляется при усталости, в режиме многозадачности и торопливости. Когда сотрудники сфокусированы на выполнении действия, любое отступление может привести к несчастному случаю.
«
Сделаем вывод – сотрудники получают травмы из-за зрительного невнимания, когда находятся в опасной зоне, не видят опасности и не думают о ней.
На опасном производстве многозадачности следует избегать.
Разберем следующий пример.
На опасном производстве многозадачности следует избегать.
Разберем следующий пример.
Сравним два примера по зрительному невниманию: сотрудники получают травмы не только потому, что не заметили опасность.
В состоянии усталости они забывают о правилах охраны труда.
В первом случае сотрудник забыл остановить эксплуатацию оборудования, а во втором – находился рядом с открытым люком один, без бригады.
Поэтому важно не только видеть угрозу, но и осознавать её.
В состоянии усталости они забывают о правилах охраны труда.
В первом случае сотрудник забыл остановить эксплуатацию оборудования, а во втором – находился рядом с открытым люком один, без бригады.
Поэтому важно не только видеть угрозу, но и осознавать её.
«
Самое важное
Если вы не смотрите на то, что делаете и не думаете о том, что делаете, на вас работают только ваши привычки и рефлексы.
Не спешите привыкать к работе на автомате – это приведет к травмам.
Травму из-за мысленного невнимания легко получить, если привыкнуть к этому состоянию и считать его нормальным.
Сотрудники получают травмы из-за зрительного невнимания, когда находятся в опасной зоне, не видят опасности и не думают о ней.
Внутренняя самоорганизация и контроль – лучший способ избежать негативных ситуаций.
«
